トラックドライバーという仕事に興味を持ちながらも「女性ドライバーは続かない」という声を目にし、自分にも当てはまるのではないかと不安になった経験はありませんか。実際に働き始めても、思っていた以上の壁に直面して悩む女性がいるのも事実です。この記事では、以下の内容を包み隠さず解説します。
- 女性ドライバーが続かないと言われる主な理由
- 実際のデータから見る女性ドライバーの現状
- 働きやすい環境を見極めるポイント
- 続けやすくするための工夫
- トラックドライバーという仕事の選択肢
読み終えるころには、不安の正体を具体的に理解し、自分に合った働き方を考えられるようになるはずです。
目次
女性ドライバーが続かないと言われる主な理由
「女性ドライバーは続かない」という言葉の背景には、いくつかの現実的な理由があります。まずは、実際に指摘されている課題を正直に見ていきます。
体力的な負担の大きさ
トラックドライバーの仕事には、運転そのものだけでなく、荷物の積み下ろしといった体力を使う作業が含まれる場合があります。手積み・手降ろしが求められる現場では、筋力や体力の面で負担を感じやすいという声も少なくありません。長時間の運転による集中力の消耗と合わせて、体力面の壁は続けにくさにつながる要因のひとつとされています。
トイレ・生理といった身体的な悩み
長距離輸送では、トイレの場所が限られていることが女性ドライバーにとって深刻な悩みになっています。ある調査では、女性ドライバーが感じる課題として「トイレの確保」を挙げた人が55.6パーセントと最も多く、「体調管理が難しい（生理など）」も50.6パーセントにのぼったとされています。次のサービスエリアまでの距離を常に気にしながら運転しなければならない状況は、精神的な負担にもつながります。
人間関係やセクハラといった精神的な負担
長年「男性の仕事」というイメージが強かった業界だからこそ、先輩ドライバーや取引先の担当者から「女の子」扱いされたり、明らかなセクハラに遭遇したりするケースも報告されています。親しみを込めた対応と受け止められる場合もあれば、不快に感じる対応もあり、人間関係の築き方に難しさを感じる女性ドライバーは少なくないようです。
子育てとの両立の難しさ
交通渋滞などによって業務時間が不規則になりやすいトラックドライバーの仕事は、子育てとの両立においてハードルが高いと感じる場面が多いとされています。特に長距離輸送では休みが少なく、車中泊が発生することもあるため、家族と過ごす時間を確保しづらいという課題があります。
実際のデータから見る女性ドライバーの現状
感覚的な話だけでなく、実際のデータからも女性ドライバーが置かれている状況を確認していきます。
女性トラックドライバーの割合
運送業全体における女性トラックドライバーの割合は、およそ2万人で全体の2.4パーセント程度とされています。国土交通省による「トラガール促進プロジェクト」などの後押しはあるものの、依然として男性が大多数を占める業界であることが分かります。
トイレ問題に関する調査結果
物流事業者の経営者・役員と女性トラックドライバーを対象にした調査では、「女性ならではの悩みや課題を感じることはあるか」という質問に対し、約半数が「ある」と回答したとされています。現場のニーズと企業側の施策との間にズレがあることも指摘されており、トイレや更衣室といった設備面の整備が追いついていない実態がうかがえます。
それでも続けている人の共通点
厳しい現実がある一方で、長く働き続けている女性ドライバーも確かに存在します。「女性が働きやすい職場づくり」に積極的に取り組む会社に出会えたことや、短時間勤務や配置転換といった制度を活用できたことが、続けられている理由として挙げられています。会社選びが、続けられるかどうかを大きく左右する要素になっているといえます。
女性ドライバーが働きやすい環境を見極めるポイント
続けにくさの背景が分かったところで、次はどのように会社を選べば良いのか、具体的なポイントを紹介します。
トイレ・更衣室などの設備を確認する
面接や会社見学の際には、トイレや更衣室といった設備が整っているかどうかを、事前に確認しておくことが大切です。女性ドライバーの受け入れに力を入れている会社ほど、こうした設備面への配慮がなされている傾向があります。
短時間勤務・配置転換などの制度を確認する
子育てと両立しながら働きたい場合には、短時間勤務制度や、内勤への配置転換が可能かどうかを確認しておくと安心です。子どもが小さいうちは内勤業務に入り、成長した段階でドライバーに戻るといった柔軟な働き方を用意している会社もあります。
女性ドライバーの在籍数や定着率を確認する
求人票や面接で、すでに女性ドライバーが在籍しているか、どれくらいの期間働き続けているのかを質問してみることをおすすめします。女性ドライバーが少ない、またはすぐに辞めてしまう会社である場合、環境面に何らかの課題がある可能性も考えられます。
続けやすくするための工夫
会社選び以外にも、自分自身の工夫によって続けやすさを高める方法があります。
車種や勤務形態を選ぶ
長距離の大型トラックだけでなく、近距離のルート配送や小型トラックの求人から始めることで、体力面やトイレ問題の負担を抑えながら働くことも可能です。自分の生活スタイルに合った車種や勤務形態を選ぶことが、無理なく続けるための第一歩になります。
先輩ドライバーとのつながりを持つ
同じ立場で働く女性ドライバーの存在は、悩みを共有し、励まし合える心強い存在になります。社内に女性の先輩がいる会社を選ぶ、あるいは業界団体やコミュニティを通じてつながりを持つことで、孤独感を和らげやすくなります。
無理をしすぎない働き方を選ぶ
「女性には無理」と思われたくないという気持ちから、無理を重ねてしまう場合もあるかもしれません。しかし、体調や家庭の状況に応じて働き方を調整することは、長く続けるうえで欠かせない考え方です。短時間勤務や配置転換といった制度を、遠慮せず活用する姿勢も大切といえます。
それでもトラックドライバーという仕事を選ぶ理由
厳しい現実がある一方で、この仕事を選び続けている女性ドライバーがいるのも事実です。トラックドライバーという仕事の魅力について、あらためて見ていきます。
収入・雇用の安定性
物流業界は、生活に欠かせないインフラを支える存在として、安定した需要が続いているとされています。運送会社によっては、経験や資格に応じた手当が用意されている場合もあります。普通免許でも運転できる小型トラックの求人から始められるため、未経験者でも挑戦しやすい環境が整いつつあります。2017年3月以降に取得した普通免許では運転できる車両の範囲が変更されているため、応募前に自身の免許区分を確認しておくと安心です。
未経験からの転職
女性ドライバーの受け入れに力を入れている会社では、設備面や制度面の整備が進んでいる場合も多く、未経験からでも安心してスタートできる環境づくりが進められています。入社前に職場見学を行い、実際の雰囲気や設備を自分の目で確認しておくことをおすすめします。
子育てとの両立
近距離のルート配送であれば、勤務時間が決まりやすく、家庭との両立を目指しやすい働き方のひとつです。長距離輸送に比べて宿泊を伴う運行が少ないため、生活リズムを整えやすい点もメリットといえます。短時間勤務制度や配置転換の仕組みがある会社を選ぶことで、ライフステージの変化に合わせた働き方を続けやすくなります。
女性ドライバーが続かない理由に関するよくある質問
最後に、女性ドライバーの続けにくさに関してよく寄せられる疑問をまとめました。
女性はトラックドライバーに向いていないのでしょうか
体力面での違いはあっても、運転に必要な注意力や丁寧な荷扱いなど、女性ならではの強みが評価される場面も数多くあります。向き不向きよりも、自分に合った車種や勤務形態を選べるかどうかが重要といえます。
トイレの悩みはどう対策すれば良いですか
あらかじめ休憩ポイントを計画しておく、トイレ休憩を取りやすいルートや近距離配送の求人を選ぶといった工夫が考えられます。会社によっては、こうした事情に理解のある運行計画を組んでくれる場合もあります。
セクハラを受けた場合はどうすれば良いですか
一人で抱え込まず、社内の相談窓口や労働組合、外部の相談機関に相談することが大切です。会社選びの段階で、ハラスメント対策や相談体制が整っているかを確認しておくことも予防につながります。
子育て中でもトラックドライバーとして働き続けられますか
短時間勤務制度や内勤への配置転換など、子育てと両立しやすい制度を用意している会社も増えてきています。求人票だけでなく、面接時に具体的な制度の利用実績を確認しておくと安心です。
まとめ
女性ドライバーが続かないと言われる理由について、実態と対策を振り返ります。
- 体力的な負担やトイレ・生理といった身体的な悩みが、続けにくさの一因とされている
- 人間関係やセクハラといった精神的な負担を感じる女性ドライバーも一定数存在する
- 子育てとの両立の難しさも、続けられるかどうかを左右する大きな要素である
- 会社選びの段階で、設備や制度、女性ドライバーの定着率を確認することが重要である
- 自分に合った車種や勤務形態を選ぶことで、無理なく続けやすくなる可能性がある
厳しい現実を知ったうえで、それでも自分に合った働き方を見つけたいと考える方もいるはずです。女性が働きやすい環境づくりに取り組む会社と出会うことが、長く続けるための第一歩になります。トラックドライバーへの転職を検討中なら、ぜひ「トラガール」をご覧ください。
