「運送会社に家族手当はあるの？」「子どもがいると、お給料はどのくらい変わるの？」と気になっていませんか。
家族手当は、養っている家族がいる人の生活を支える手当です。ただし、すべての会社にあるわけではなく、金額や条件も会社ごとに大きく違います。
記事でわかることは次のとおりです。
- 家族手当の意味と、法律上の位置づけ
- 運送会社での支給の傾向と、金額の目安
- 支給の条件と、パートナーの収入との関係
- 求人を選ぶときに確認したいポイント
手当の条件は会社ごとに違います。応募前の確認に役立ててください。
目次
家族手当とは？意味と法律上の位置づけ
家族手当とは、配偶者や子どもなど、養っている家族がいる従業員に払われる手当です。扶養手当と呼ぶ会社もあります。
家族手当の目的
家族手当の目的は、家族を養う従業員の生活費の負担を軽くし、安心して長く働いてもらうことです。
子育てや介護にお金がかかる時期に、収入を支える役割があります。人手を確保したい会社が、働く人の定着を目的に設ける場合もあります。
法律で決まった制度ではない
家族手当は、会社に支払う義務がある手当ではありません。会社が独自に決める手当のため、ない会社も多くあります。就業規則や賃金規程に書かれていれば、決まりどおりに払われます。
同じ名前でも中身が違う
家族手当と似た名前の手当に、配偶者手当、子ども手当、扶養手当があります。対象が「配偶者のみ」なのか、「子どもも含む」のかで、受け取れる金額が変わります。
運送会社の家族手当の傾向と金額の目安
運送会社では、手当を設ける会社と設けない会社の両方があります。
支給の傾向
正社員の求人では、家族手当や扶養手当を設ける会社が一定数あります。一方で、基本給を高めに設定し、家族手当を設けない会社もあります。家族手当がない会社が、条件で劣るとは限りません。基本給や他の手当を合わせて比べてください。
金額の目安
金額は会社ごとの差が大きいため、一般的な傾向として考えてください。
| 対象 | 月額の傾向 |
|---|---|
| 配偶者 | 数千円〜2万円程度とされる例がある |
| 子ども（1人あたり） | 数千円〜1万円程度とされる例がある |
| その他の扶養家族 | 数千円程度とされる例がある |
子どもの人数に上限を設けている会社もあります。たとえば「2人まで」という決まりです。
パートや契約社員の場合
パートや契約社員は、家族手当の対象外になる会社が多い傾向があります。雇用形態によって手当の対象が変わるため、求人票の「対象者」の欄を確認しましょう。
家族手当の支給条件と注意点
手当をもらうには、会社が決めた条件を満たす必要があります。
主な支給条件
- 扶養している家族がいること（生計を同じくしている）
- 家族の年収が、会社の定める上限を超えていないこと
- 子どもの年齢が、規定の範囲内であること（たとえば18歳まで）
- 会社へ必要な書類を提出していること
家族の年収の上限は、税金や社会保険の扶養に合わせて決める会社が多くあります。条件は変わることもあるため、最新の規定を確認してください。
パートナーの収入に注意する
配偶者の年収が上限を超えると、家族手当が打ち切られる場合があります。上限は、会社の規定によって異なります。年収が増えて手当がなくなると、手取りが減る逆転が起きることもあります。勤務時間を調整する前に、会社の担当者へ確認すると安心です。
共働きの場合の扱い
夫婦ともに働いている場合は、どちらか一方にだけ手当を出す会社が多くあります。収入が高いほうに払う、または扶養に入れているほうに払うなど、決め方は会社ごとに違います。
近年は見直しの動きもある
配偶者手当を廃止したり、子どもの手当を手厚くしたりする会社も増えています。働き方や家族の形が多様になり、手当の考え方が変わってきているためです。
求人票・面接で確認したいポイント
応募前に確認しておくと、入社後の食い違いを防げます。
- 家族手当の対象（配偶者・子ども・その他）と金額
- 支給の条件（年収の上限、子どもの年齢など）
- パートや契約社員も対象になるか
- 共働きの場合の扱い
- 基本給と、手当を含めない月収の水準
面接では、「家族手当の対象になる条件を教えてください」と質問してみてください。具体的に答えてくれる会社は、規定が整っている傾向があります。
母子家庭や父子家庭の場合は、ひとり親への配慮があるかどうかも確認すると安心です。
税金と残業代の計算
家族手当は、給料の一部として、所得税や社会保険料の対象になります。残業代の計算では、扶養家族の人数に応じて決まる手当は計算から除かれますが、全員に一律で払われる場合は含まれることがあります。細かな扱いは、担当者に聞いてみましょう。
トラックドライバーという選択肢
運送会社では、家族手当をはじめ、さまざまな手当を設けています。
収入と雇用の安定性
荷物を運ぶ仕事は、需要が続く業界です。家族手当のような福利厚生が整った会社を選べば、子育てをしながら安定して働きやすい環境が整います。
未経験からの転職
未経験歓迎の求人は多く、先輩が同乗して教えてくれる会社もあります。2017年3月以降に取得した普通免許は、運転できる車両総重量が3.5トン未満です。それより大きな車には準中型免許以上が必要なため、取得支援のある会社が安心です。
子育てとの両立
地場配送の日勤なら、毎日自宅へ帰れる働き方を選べます。家族手当に加え、勤務時間や休みの取りやすさも、あわせて確認しましょう。
家族手当の運送会社に関するよくある質問
パートナーが働いていても、家族手当はもらえますか？
会社の規定によります。配偶者の年収が上限以下なら、対象になることが多いです。
シングルマザーでも、子どもの手当は出ますか？
子どもを扶養している事実があれば、対象になる会社が多くあります。規定を確認してください。
入社してすぐ、家族手当は受け取れますか？
書類を提出して、手続きが終わった月から受け取れる会社が一般的です。申請の期限もあるため、早めに出しましょう。
家族手当がない会社は避けたほうがよいですか？
必ずしもそうではありません。基本給や賞与、休日数も含めて、総額と働きやすさで比べてください。
まとめ
家族手当の運送会社の傾向について、ポイントを振り返ります。
- 家族手当は、会社が独自に決める、家族を養う人への手当
- 金額は会社によって差が大きく、パートは対象外のことも多い
- パートナーの年収や子どもの年齢など、支給条件を必ず確認する
- 手当の有無より、基本給を含めた総額で求人を比べる
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