「小学校に入ったら保育園より大変になった」「仕事を辞めようか迷っている」——そう感じているお母さんは少なくありません。
子どもが小学生になると、送り迎えがなくなる一方で、学校行事・学童の終了時間・急な発熱など、保育園時代とはまた違う壁が次々と現れます。
この記事では、小学生の子持ちが仕事を続けるうえで知っておきたい情報をまとめました。
- 小学生の子どもを育てながら働く際に直面しやすい課題
- 子持ちにおすすめの仕事の種類と選び方のポイント
- 収入を上げるための具体的なステップ
- トラックドライバーという意外と子育てと相性の良い選択肢
子育てと仕事の両立に悩んでいる方は、ぜひ最後までお読みください。
目次
小学生の子持ちが仕事を続けるうえで直面する課題
子どもが小学校に入学すると、保育園時代とは異なる新しい問題が浮かび上がります。「入学すれば楽になる」と思っていたのに、仕事との両立がかえって難しくなったと感じる方も多いです。ここでは、小学生の子持ちが直面しやすい3つの課題を整理します。
「小1の壁」とはなにか
「小1の壁」とは、子どもが小学校に入学するタイミングで、仕事との両立が急に難しくなる現象のことです。
保育園は延長保育で夜7〜8時まで預かってもらえる施設が多い一方、学童保育は18時や18時半で終了するところが大半です。さらに学校の開始時間は朝8時前後と早く、仕事の出勤時間と重なりやすいのも悩みのひとつです。
仕事のスケジュールを変えられない場合、子どもを一人にする時間が生まれてしまいます。働き方を見直すきっかけとして「小1の壁」という言葉が注目されるようになったのは、そういった背景があるためです。
具体的には、次のような点が問題になりやすいとされています。
- 学童保育の終了時間が保育園の延長保育より早い
- 長期休み（夏休み・冬休み）の期間中も学童に預ける必要がある
- 学校行事（授業参観・保護者会・運動会など）が平日に設定されることがある
- 宿題の丸付けや連絡帳の確認など、保護者が関わる場面が増える
こうした変化に対応するためには、勤務時間の柔軟性がある仕事や、理解のある職場環境を選ぶことが重要です。
学童保育の時間と仕事時間のギャップ
学童保育の利用時間と、一般的なフルタイム勤務の終業時間は、必ずしも一致しません。
フルタイム正社員の多くは17〜18時に退勤となりますが、職場から自宅や学童への移動時間を含めると、お迎えが18時半を過ぎるケースも珍しくありません。学童の延長サービスを利用すれば19時前後まで預かってもらえる施設もありますが、別途費用がかかる場合があります。
夏休みや冬休みなどの長期休暇中は、学童の開始時間が朝8時から9時になる施設も多く、出勤前の時間帯に対応が必要になることがあります。また、学童の定員が埋まっていて入れない「学童落ち」も都市部を中心に起きており、保育園の「保活」と同様の問題になっています。
仕事を選ぶ際は、学童の利用時間と勤務時間のズレを事前に確認したうえで、無理のない働き方を設計することが大切です。
学校行事・急な発熱への対応が必要な場面
小学生になると、子どもが自分で体調不良を訴えてくる場面が増えます。保育園では先生がすぐに気づいてくれることが多いですが、小学校では授業中に体調が悪くなっても対応が遅れることがあります。
急に「学校から電話が来て早退しなければならない」という状況は、子どもが小学生の間は継続して起こりうる問題です。
また、授業参観や運動会、保護者会などの学校行事は、平日の日中に設定されることが少なくありません。年間を通じて見ると、休暇や早退が必要になる日は意外と多くなります。
子持ちで仕事を続けるためには、有給休暇を取りやすい職場や、急な休みにも対応してもらえる雰囲気の職場を選ぶことが、長く働き続けるうえで重要なポイントになります。
小学生の子持ちにおすすめの仕事の種類
小学生の子どもを育てながら働く場合、求人の条件だけでなく「実際の働き方」が重要です。ここでは、子育て中の方が選びやすい仕事の種類を3パターンに分けて紹介します。
時間の融通が利くパート・アルバイト
子育て中の方に最も選ばれているのが、シフト制のパートやアルバイトです。学校の時間帯に合わせて「9時〜15時」「9時〜16時」といった短時間勤務を選べるため、学童に頼らずに働ける点が大きなメリットです。
代表的な職種としては、以下が挙げられます。
- スーパーやコンビニのレジ・品出し
- 飲食店のホールスタッフ（ランチタイム限定など）
- 学校や公共施設での事務補助
- 介護施設での補助業務（資格不要のポジションも多い）
ただし、パートは収入が安定しにくい面もあります。扶養内で働く場合は年間103万円や130万円といった収入の壁を意識する必要があります。将来的に収入を上げたい方は、パートで働きながらスキルアップを並行することが選択肢のひとつです。
在宅ワーク・テレワークができる仕事
在宅ワークは、通勤時間ゼロで自分のペースで働けるため、子育て中の方にとって大きなメリットがあります。子どもが学校から帰ってきたタイミングで仕事を切り上げやすく、急な病欠にも対応しやすいのが特徴です。
在宅ワークに向いている仕事の例を以下に示します。
- Webライター・ブログ運営
- データ入力・文字起こし
- Webデザイン・バナー制作
- オンライン事務（リモートアシスタント）
- プログラミング・システム開発
在宅ワークは始めたばかりのうちは収入が低くなりがちですが、スキルが身についてくると単価が上がりやすい点が特徴です。クラウドソーシングサービスを活用すれば、資格なしでも始められる仕事が数多くあります。
正社員でも両立しやすい職種とは
「正社員として働きたいけれど、子どもがいると難しい」と感じている方もいるかもしれません。しかし、職種や職場環境によっては、正社員でも子育てとの両立が十分に可能です。
両立しやすい正社員の特徴として、以下の条件が挙げられます。
- フレックスタイム制や時短勤務制度が整っている
- 有給休暇を取りやすい文化がある
- テレワークが認められている
- 育児中のスタッフが多く、お互いにカバーし合える職場
事務職・医療事務・保育士補助・学校の支援員などは、子育て世代のスタッフが多い傾向にあり、急な休みへの理解を得やすいケースがあります。転職の際は、求人票だけでなく口コミサイトや面接時の質問で職場環境を確認することをおすすめします。
子持ちが仕事を選ぶときに重視すべきポイント
求人を選ぶ際、給与や仕事内容だけを見て決めてしまうと、後から「こんなはずじゃなかった」と感じることがあります。小学生の子持ちが仕事を選ぶときは、特に以下の3つのポイントを重視してください。
勤務時間・シフトの柔軟性
子育て中の方にとって、勤務時間の柔軟性は給与と同じくらい重要な条件です。
シフト制の職場では「学童が終わる時間に合わせて早めに上がれる」「学校行事のある日は休みを申請しやすい」といった点が決め手になります。一方、固定勤務の正社員職でも、フレックスタイムや時短勤務制度が整っている職場なら柔軟な対応が可能です。
求人票を見る際は「時短勤務可」「急な休み相談可」「シフト自由」などの文言を確認しましょう。面接時に「子どもの急な体調不良の際、どのような対応が可能ですか？」と直接確認することも大切です。
通勤時間と職場の距離
通勤時間が長くなると、学童のお迎えや夕食の準備にかけられる時間が削られます。子持ちで仕事をする場合、通勤時間は30分以内を目安にすると生活の余裕が生まれやすくなります。
電車通勤の場合は乗り換えの多さも負担になるため、自転車や車で通える範囲の職場を選ぶのも選択肢のひとつです。在宅勤務ができる職種であれば、通勤そのものを省略できるため、時間と体力の消耗を大幅に減らすことができます。
子どもの急病時に対応できる職場環境
どれだけ準備をしていても、子どもの急な発熱や怪我は避けられません。そのため、「休みを取りやすいかどうか」は、長く働き続けられるかを大きく左右する条件です。
子の看護休暇（年間5日、子ども2人以上の場合は10日）は法律で定められた権利ですが、実際に取得しやすい職場かどうかは、職場の文化によって異なります。口コミサイトや実際に働いているスタッフへの確認が有効です。
子育て中のスタッフが多い職場は、互いの状況を理解し合えることが多いため、急なフォローをお願いしやすい環境が整っている傾向があります。
小学生の子持ちが収入を上げるためのステップ
子育て中でも収入を上げることは十分に可能です。ただし、焦って無理な働き方をすると子育てとのバランスが崩れてしまいます。ここでは、無理のない範囲で収入を上げていくための考え方を紹介します。
スキルを身につけて単価を上げる方法
時間を増やすのではなく、1時間あたりの単価を上げることが、子育て中の収入アップの基本的な考え方です。
たとえばWebライターであれば、SEOの知識やインタビュー記事の執筆スキルを身につけることで、文字単価が上がります。事務職であれば、ExcelやWordのスキルに加えてMOS（マイクロソフトオフィス スペシャリスト）などの資格を取得すると採用競争力が上がります。
資格取得の学習は、子どもが寝た後や通勤時間中にコツコツ進めることができます。子育て中でも通信講座やオンライン学習を活用すれば、無理なくスキルアップが実現できます。
扶養の壁を意識した働き方の選択
パートで働く場合、年収が一定額を超えると税金や社会保険料の負担が生じる「扶養の壁」に注意が必要です。
代表的な壁の種類は以下のとおりです。
| 年収の目安 | 発生する影響 |
|---|---|
| 103万円 | 所得税の課税対象になる |
| 106万円 | 社会保険への加入義務が生じる場合がある（従業員51人以上の職場） |
| 130万円 | 配偶者の健康保険の扶養から外れ、自分で社会保険料を負担する |
| 150万円 | 配偶者特別控除が段階的に減少する |
扶養内に収めて働くのか、思い切って扶養を外れてフルタイムで働くのかは、家庭の状況によって異なります。収入の壁については、税務署や社会保険労務士に相談することで、自分に合った判断ができます。
利用できる公的支援・給付制度
子持ちで仕事を始める・続ける際に活用できる公的支援制度があります。使える制度を知っておくだけで、生活の余裕が大きく変わります。
代表的な支援制度を以下に挙げます。
- ひとり親家庭向けの就労支援給付金
- 母子家庭等就業・自立支援センターの活用
- 各自治体の「ひとり親向け資格取得支援事業」
- 教育訓練給付制度（ハローワーク経由で受講料の最大70%が支給される）
- 放課後子ども総合プラン（学童の拡充を目的とした施策）
住んでいる自治体のホームページや、最寄りのハローワーク・子育て支援センターに問い合わせると、利用できる制度の詳細を確認できます。
トラックドライバーという働き方は小学生の子持ちに向いている？
「トラックドライバーは子育てと相性が悪い」と思っている方もいるかもしれません。しかし実際には、シフト制を上手に活用することで、子育て中でも働きやすい条件を整えやすい仕事のひとつです。ここでは、トラックドライバーという働き方について詳しく解説します。
収入水準と雇用の安定性
トラックドライバーは、物流を支えるインフラとして社会的に不可欠な職種です。そのため、景気の影響を受けにくく、雇用が安定しやすい傾向があります。
女性ドライバーの平均年収は300〜400万円台とされており、パートや一般的な事務職と比べると収入水準が高い傾向があります。働く車両の種類（普通・中型・大型）や雇用形態によって幅はありますが、経験を積むにつれて昇給が見込める職種です。
食品・宅配・医薬品など生活に直結する分野の運送は需要が安定しており、長期的に安定して働きやすいとされています。
女性・未経験からでも始められる理由
「免許がないと無理」「女性には難しそう」というイメージを持たれがちですが、実際には未経験・女性でも転職できる求人が増えています。
普通自動車免許（AT限定可）があれば応募できる軽貨物や小型トラックの仕事は、未経験者でも取り組みやすい入口です。また、多くの運送会社では入社後に必要な免許取得をサポートしてくれる制度が整っており、費用を会社が負担してくれるケースもあります。
女性ドライバーへの需要が高まっている背景もあり、職場の設備（女性専用トイレ・休憩室など）が整っている会社も増えています。
シフト制を活かした子育てとの両立
トラックドライバーはシフト制の職場が多く、自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整しやすい点が、子育て中の方にとって大きなメリットです。
たとえば、日中のルート配送であれば朝7時〜夕方17時ごろの勤務が中心となり、夜は子どもと過ごす時間を確保しやすくなります。夜間の長距離運行を避けて近距離・短距離の配送に絞れば、子育てとの両立がより現実的になります。
子育て中の女性ドライバーが活躍している実例は全国にあります。「収入を上げたい」「安定した仕事に就きたい」と考えている方は、一度トラックドライバーという働き方を検討してみる価値があります。
小学生の子持ちの仕事に関するよくある質問
子持ちで仕事を始める・続ける際によく寄せられる疑問をまとめました。
小学生の子どもがいると正社員は難しいですか？
難しいというわけではありません。フレックスタイム制・時短勤務・テレワークが整っている職場であれば、小学生の子どもがいても正社員として働き続けることは十分に可能です。転職の際は制度の有無だけでなく、実際に利用している社員がいるかどうかを確認することが重要です。
小1の壁をどう乗り越えればよいですか？
小1の壁を乗り越えるには、複数の手段を組み合わせることが効果的です。学童保育の延長サービスを利用する、民間の学童や習い事を組み合わせる、職場に時短勤務を相談するなど、一つの方法に頼らず複数の選択肢を持っておくと、急な変化にも対応しやすくなります。
シングルマザーでも安定して働ける仕事はありますか？
あります。トラックドライバーや介護職、工場の製造ラインなど、人手不足が続く業界は採用されやすく、安定した収入が見込みやすい傾向があります。また、ハローワークや自治体の就労支援窓口では、ひとり親向けの求人紹介や給付金の案内も受けられます。積極的に活用することをおすすめします。
子育て中でも資格なしで収入を上げることはできますか？
可能です。資格がなくても、経験やスキルを積み上げることで収入を上げることができます。たとえばWebライターやオンライン事務は資格不要で始めやすく、実績を積むことで単価アップが狙えます。運転免許を活かしたトラックドライバーも、入社後に資格取得支援を受けながらキャリアアップできる職種のひとつです。
まとめ
この記事では、小学生の子持ちが仕事を続けるうえで押さえておきたいポイントをまとめました。
- 小1の壁・学童の時間・学校行事など、小学校入学後は新たな課題が生じやすい
- 子育て中におすすめの仕事は、シフト制パート・在宅ワーク・子育て支援制度が整った正社員職など
- 仕事選びは勤務時間の柔軟性・通勤距離・急な休みへの対応力を重視する
- 収入アップにはスキルアップ・扶養の壁の理解・公的支援の活用が有効
- トラックドライバーは収入水準が高く、シフト制で子育てとの両立がしやすい職種のひとつ
子どもが小学生の間は、働き方の見直しが必要なタイミングがいくつも訪れます。そのたびに「自分はどう働きたいか」を立ち止まって考えることが大切です。
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